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大发体育:离职后被公司辞退

时间:2021/4/15 10:36:31   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:上海某员工因女儿结婚未获批准请假,离职后被公司辞退。法院裁定,该公司不会因非法解除劳动合同而支付赔偿金。此前,因“丧假被解雇”而备受关注的员工赢得了诉讼,并获得了非法解除劳动合同的赔偿。一个赢一个输,为什么?员工请假“正确的开口方法”是什么?律师指出,请假理由的合法性是关键。近日...

上海某员工因女儿结婚未获批准请假,离职后被公司辞退。法院裁定,该公司不会因非法解除劳动合同而支付赔偿金。此前,因“丧假被解雇”而备受关注的员工赢得了诉讼,并获得了非法解除劳动合同的赔偿。一个赢一个输,为什么?员工请假“正确的开口方法”是什么?律师指出,请假理由的合法性是关键。

近日,上海市第一中级人民法院审理了一起劳动争议案件。在本案中,该员工因女儿婚假被公司辞退,最终判决公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金前不久,同样是在上海,一名“因丧假被解雇”的员工胜诉,并获得了非法解除劳动合同的赔偿(详情请参阅我他们都是因故请假,也都是未经正式批准而“强行”请假。有人赢,有人输。为什么?

未经批准擅自离职,引起纠纷2019年4月24日,员工许以女儿结婚为由向公司提交了一份休假表,日期为2019年4月24日至2019年5月7日,提交后离开公司。第二天,公司通过短信通知徐某:“您的原休假申请,经调查,公司认定您请假时间过长,且无正当理由,决定不予批准……”

2019年5月6日,公司通过短信通知徐:“你从2019年4月24日起就没有正常上班,今天还没有到你的岗位。您的旷工违反了《员工手册》的规定,达到了公司解除劳动合同的条件,希望您务必于2019年5月7日来公司面试徐佳于2019年5月8日到公司上班。同日,该公司终止了与徐某的劳动合同。经过劳动仲裁,徐某与公司先后向法院提起诉讼。

二审法院认为,虽然雇员因女性结婚而申请休假符合常识,但当父母因子女结婚而不享有法定休假时,雇主会回应雇员因该理由而申请的休假。有权根据公司实际情况对员工进行管理,并决定是否批准。


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